Departamentul pentru angajare și locuințe echitabile din California (DFEH) a intentat, de asemenea, un proces împotriva companiei de jocuri. Această agenție a încercat să împiedice soluționarea printr-o moțiune, deoarece se teme că soluționarea ar putea submina propriul proces împotriva Activision Blizzard. DFEH susține că acordul EEOC include o clauză care permite Activision Blizzard să elimine acuzațiile de hărțuire sexuală din dosarele reclamanților, împiedicând procesul DFEH.
Agenția susține, de asemenea, că Activision Blizzard și-a indicat chiar intenția de a folosi acordul pentru a submina alte procese aflate pe rol. Judecătorul nu a fost de acord și a fost de acord cu înțelegerea.
Numeroase cazuri de hărțuire sexuală și discriminare
În iulie anul trecut, DFEH a intentat un proces împotriva Activision Blizzard pentru numeroase cazuri de hărțuire sexuală și discriminare. Aceasta a urmat unei investigații de doi ani care a constatat că mai multe angajate de sex feminin, la toate nivelurile, au fost discriminate în mod sistematic pe baza sexului lor. Acest lucru a însemnat, printre altele, oportunități reduse, inegalități salariale, rezilieri inechitabile de contract și promovări disproporționate. Potrivit procesului, inegalitatea salarială a început deja în momentul în care femeile au fost angajate.
DFEH a vorbit despre o cultură „băiat frate” la companie:
- Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă și Locuințe Echitabile
Săptămâna trecută, Activision Blizzard a fost dat în judecată și de o angajată actuală, despre care se spune că a experimentat sexism încă din prima zi la serviciu. La începutul acestei luni, compania a fost dată în judecată și de familia unui angajat care s-a sinucis în timpul unei ieșiri la companie. Potrivit familiei, hărțuirea sexuală la locul de muncă a jucat un rol major în moartea ei.
